公立醫療機構人力資源管理彈性化之研究
周瑛琪 顏炘怡
DOI:10.6283/JOCSG.2015.3.3.289
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中文摘要 公部門為了提高人力彈性運用及控制人力成本，近年來，任用大量的契約人力處理龐大的業務，但是運用契約人力的相關法令尚未健全，且公部門對於契約人力的相關配套措施也無法因應現況，特別是契約人力的績效評估制度及職涯發展制度尚未建立，使得契約人力在公部門內無法獲得公平的待遇，亦缺乏職涯發展目標，契約人力對組織的向心力及離職意願都將成為公部門人力運用的隱憂，逐漸成為組織發展重要的阻礙。本研究將以精實醫療的精神為基礎，致力於設計契約人力的彈性化策略，透過教育訓練及職涯發展計畫，提升契約人力對公立醫療機構的向心力，進而展現出良好的工作績效，以達成精實醫療之中所謂以精實的經營方法，減少醫療經營上的浪費，進一步提高人力資源的價值。
文章建立時間：2015-06-15
引用格式(APA)：
周瑛琪, 顏炘怡(2015)。 公立醫療機構人力資源管理彈性化之研究。
福祉科技與服務管理學刊， 3(3)， 289-290。